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香港文匯報訊（記者 聶曉輝）「80後」逐漸成為勞動市場生力軍。有人事管理諮詢公司調查發現，受訪僱主往往只以為「80後」會為金錢回報及職權而留任。但學歷較高的「80後」受訪者卻反映指，興趣及趣味是選擇工作的最重要指標，金錢回報反而是其次的考慮因素。調查機構認為，僱主應花更多時間與年輕僱員溝通，以及了解他們的工作心態，並推行針對性鼓勵策略挽留人才。
低學歷「80後」 留任首重錢
泰田．麥基爾國際顧問有限公司，今年7月至11月，訪問353名僱主及481名在職與非在職「80後」。結果顯示，大部分受訪僱主認為，「金錢上的回報及利益」是吸引「80後」留任的最重要因素；40.1%受訪僱主更以「金錢及權力認可」作為獎勵「80後」最常用策略。同時，學歷較低的「80後」認同，此乃選擇工作或留任的最重要條件。
師徒制方式 「80後」受落
然而，擁有學士或以上學歷的「80後」卻認為，「興趣及趣味性」才是選擇工作的最重要指標，金錢只排第二位。36%受訪者更認為，「對工作有滿足感」最能鼓勵改善工作表現，金錢同樣只屬次要。調查又顯示，40.8%受訪僱主認為，「師徒制」協作方式最為「80後」受落。但近半受訪「80後」卻認為，當他們需要援助時，上司或僱主根據實際情況提供協助，才是他們最渴望的師徒關係，雙方同樣出現落差。
泰田．麥基爾國際顧問有限公司董事總經理蔡惠琴指出，僱主了解到「80後」十分關注金錢利益及回報，卻沒有發現他們對有清晰可達的職業路徑持認真態度。她又指，剛畢業的大學生處於職業起點，未能獨立處事，往往渴望僱主多給予工作上的支援、指導及培訓，而非更大自由度。
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