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翠華在一間中小企任職人事部主管，最近忙於為公司物色新的強積金受託人。她說：「有同事向老闆反映，公司揀選的強積金受託人服務水平一般，強積金計劃的選擇亦欠奉，希望可以有其他受託人提供的強積金計劃以供選擇。老闆於是立即吩咐我跟進。」
積哥說：「這絕對是好事！你的老闆值得一讚！僱主為員工提供多於一個強積金計劃選擇，不單可讓他們挑選到更切合個人需要的基金，更顯示管理層關心員工需要，有助提高員工的士氣及對公司的歸屬感，達致勞資雙贏的效果。」
積哥建議翠華可先與員工溝通，了解他們對現有強積金計劃或受託人的意見，以及對新增受託人的期望。他續說：「之後你可比較不同受託人的服務、收費、所提供之基金種類等，再挑選貼近員工需要的強積金計劃。」翠華問：「選定新增的受託人和強積金計劃後，有甚麼行政程序？」
辦理手續 轉新受託人
積哥說：「首先，你要聯絡新的受託人辦理參加強積金計劃的手續，然後向現職員工提供新增計劃的資料，例如銷售文件、成員指南等，讓他們選擇。」若現職僱員打算繼續留在原有計劃，公司便無須作額外安排。但如果有僱員打算由原有計劃轉移至新增計劃，僱主便須填妥「參與僱主資金轉移申請表」和僱員參加新計劃的登記表格，連同其他所需文件交給新受託人。同時，僱主亦要通知原有受託人有關僱員將轉移至其他計劃，以便他們跟進。
積哥補充，若僱主提供多於一個強積金計劃供僱員選擇，僱員可以選擇把累算權益在這些計劃之間轉移，轉移次數的上限則由僱主決定。 ■積金局
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