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香港文匯報訊（記者 謝雅寶）僱員若遇上公司破產清盤，被拖欠薪金及勞工福利，可申請勞工處的破產欠薪保障基金，由政府墊支欠薪、代通知金及遣散費。不過有團體認為，勞工處就遣散費的計算方法未能保障僱員權益，令年資越長的僱員獲得較少賠償，甚至無法獲賠償，要求處方糾正其計算方法，保障僱員權益。
少於僱主強積金供款不獲賠償
破產欠薪保障基金委員會昨日召開會議，港九勞工社團聯會約20人到場請願及遞交意見書，表達勞工處就遣散費的計算方法，未能保障僱員權益的意見。港勞副主席吳慧儀表示，根據《破產欠薪保障條例》，墊支遣散費的計算方程式，為僱員應得遣散費扣除政府墊支的5萬元後除以2，再加5萬元墊支；倘運算結果少於僱主強積金供款，僱員則不獲遣散費賠償。
吳慧儀以1名年資長達21年、月薪1.43萬元的僱員為例，若該僱員因公司倒閉清盤，向破欠基金申請墊支款項，應得遣散費為20.2萬元，而強積金累算權益款額為13萬元。根據勞工處計法，20萬元扣減政府首筆5萬元墊支，再除以一半，然後加上5萬元，得出的款額是12.51萬元，較其僱主強積金供款總額少，故他無法獲得任何墊支遣散費。
吳慧儀表示，自今年10月共接獲三四宗求助個案，指均曾申請破欠基金，但因現有計算方法，令其無法得到應得的墊支遣散費，要求政府盡快糾正。
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