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香港文匯報訊 (記者 杜法祖) 受聘於脫毛專門店的美容院經理在職期間懷孕，卻因患宮外孕須放病假1個月，復工後被僱主以工作表現欠佳為由降職減薪，事主拒絕降職即遭解僱。她日前透過平機會入稟控告僱主違反《性別歧視條例》，索償約28萬元。
入稟狀指，原告人郭少春(譯音)自2008年11月起，在被告公司經營的Musee Platinum Tokyo脫毛專門店任職美容師，月入1.8萬元。翌年2月晉升為經理，月入1.9萬元。
放病假後拒絕降職減薪
前年6月，郭感腹痛並證實懷孕，但因患宮外孕，醫生建議她臥床休息。在放病假期間，她曾透過同事將醫生證明文件轉交僱主；惟復工後即被僱主降級為管工，減薪3,000元，她拒絕降級，終在同年10月遭解僱。她指事件令她蒙受屈辱、情緒低落及失眠，要求索償28.6萬餘元。
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