|
浸大流失率增兩倍 教院9.4%「損兵」最慘重
香港文匯報訊（記者 歐陽文倩）大學「雙軌年」即將殺到，各校為應付新生人數倍增，早已提早「招兵買馬」，從其他院校挖角學者加盟，令大學教員流失率漸升。根據教資會最新統計資料顯示，2010/11年度8大院校整體教學人員離職率平均高達5%，較前年度增加0.4個百分點，見近5年新高。其中教育學院的流失率達9.4%，即10人就有1人離職，成為「兵力」損失最慘重的院校；而浸會大學亦由前一年度的1.9%，大增至去年度的5.4%，上升了近兩倍。
８大院校近5年的整體教學人員流失率持續攀升，與2006/07年度的4.2%流失率相比，至2010/11年度已累積增加了0.8個百分點。除了教院及浸大流失情況明顯，其他流失率較高的院校為城大及理大，兩所院校在2010/11年度的流失率分別為7.2%及6.2%，各有47名及52名教學人員離職。
教員退休 離職主因
教院發言人回應指，教資會有關「離職的教學人員數目」的計算方法，涵蓋各項離開學術人員隊伍的原因，包括達正常退休年齡、合約期滿、辭職、轉制至非學術人員職位等。在2010/11年度，該校因合約期滿、退休加上轉制至非學術人員的個案，佔總數逾46%，扣除這些個案，該校的實際流失率大約是5%。
浸大發言人表示，2010/11年度教學人員流失率上升，主要是因為退休教職員人數上升，如減去這部分的人數，離職率只為2.5%。
各校招賢 流動性增
理大則表示，隨著8大院校因落實4年制大學而增聘人手，教職員的流動性增加屬正常現象，但強調該校會定期檢討教職員的薪酬與福利，以確保理大的薪酬與福利水平在本地及國際高教界保持競爭力。
身兼城大教職員協會理事的教協會長馮偉華指，自各院校籌備新學制開始，挖角潮就一直沒有停過。他認為造成高流失率的主要原因，在於當中不少大學教職員都以合約制形式受聘，「當他們看到其他地方有更好的待遇，又或者認為在原本的院校沒有甚麼前景時，就很容易被挖走」。
只顧挖角 未有「止血」
馮偉華又指，大學的管治方式以及薪酬制度，都會影響教學人員的去留，但目前多數院校只顧挖人，而未有留人，導致流失率持續上升，建議院校要考慮調整合約教職員的比例等去改善問題。
|
