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香港文匯報訊 (記者 郭若溪、實習記者 李薇 深圳報道) 作為公立醫院改革的試點單位，港大深圳醫院內的醫生沒有編制內、外之分，所有的員工均實行合同聘用制，入職員工與醫院簽訂3年聘用合約，約滿後，醫院將依據考評情況決定是否續約。薪酬方面，最高可達年薪百萬。
不容收紅包回扣等「灰色收入」
鄧惠瓊說：「在香港，醫生的薪酬都為港人平均薪酬的8倍到9倍，港大深圳醫院員工的平均薪酬將高於深圳其他三甲公立醫院。但對於紅包、回扣等醫生的『灰色收入』則絕不容忍，不收紅包亦會寫進聘用合同中。」
據介紹，醫生的工資由基本工資和效績工資組成。效績工資的高低取決於醫生的醫療質量，手術效果、病患投訴數量、護士評價及高年資醫生評估等都將被列為參照。醫院的學科帶頭人將有望領到50萬至100萬的年薪。
此外，醫院還創新地制定了約滿酬金制度，即員工每月薪酬中將按比例扣除一部分作為約滿酬金，在合同期滿時，經醫院考核，對其在合同期工作表現滿意，就可一次性獲得這一筆約滿酬金。
聘醫生按醫教研能力考核
鄧惠瓊表示，醫生招聘時將注重對醫、教、研三方面能力的考核，同時根據崗位設置予以區分。另外，醫院還將沿用香港的專業化系統的職業培訓模式，所有全科醫師入職前都將按照香港醫學專科學院的方式接受院內在職培訓、赴港短期培訓或海外進修。通過考試還可獲得包括英國、澳洲在內的國際認可的醫師資格。
據悉，醫院還為年輕醫生設置了晉升渠道，包括規範化的基本醫學知識考試、專業考試、在醫學期刊發表的文章3層次考核。一般的晉升模式為：住院醫師晉升主治醫師(通過1層次考核)晉升副主任醫師(通過2層次考核兼發表論文)。
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