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■利葵燕建議劃一高、中、低級公務員加薪幅度。 香港文匯報記者鄭治祖 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）薪酬趨勢調查委員會昨日與4個公務員評議會開會，確認薪酬趨勢調查結果。以高級公務員評議會代表身份出席的華員會副會長利葵燕認為，考慮到通脹壓力、員工士氣等因素，期望當局能夠將高中低層公務員的加薪幅度劃一至5.8%。高級公務員協會高級副主席陳世炯指出，協會尊重薪酬調整機制，暫時未有立場，對是否支持劃一加幅，日內會召開會議討論，再向當局表達訴求。代表基層的第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀則希望能按照過往做法，把基層員工的加幅與中級公務員看齊。
利葵燕於會後指出，2009年經濟環境差時，高級公務員曾減薪5.26%，而回歸以來公務員曾經多次減薪及凍薪，與社會共渡時艱，故經濟轉好時，公務員應該可以分享成果，更何況現在通脹已達5.74%。認為當局在決定加薪幅度時，除考慮薪酬趨勢指標外，亦需要考慮通脹及公務員士氣等因素，讓員方能夠保持一定的購買力，故建議高、中、低層公務員劃一加薪5.8%，並指有關建議並非輸打贏要，華員會稍後會向政府提出建議。
第一標準薪級望與中層看齊
代表基層員工的第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀亦稱，期望低層公務員的調整幅度能追及通脹，即有5%至6%的加幅，又希望當局能夠以一籃子的因素，包括員工士氣、通脹等，來考慮相關加幅，建議按照過往安排，把中、低層員工薪酬的加幅劃一處理。
紀律部隊評議會職方代表倪錫水於會前稱，評議會初步確認調查結果，但希望低層同事能夠分享經濟成果，與中層公務員的加薪幅度看齊，並要求當局在決定加幅時須參考公務員士氣、訴求及通脹。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭亦表示，加幅反映滯後數據，期望當局按照以往做法確認，並劃一基層與中層公務員薪酬加幅為5.8%，高層加幅為5.26%。
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