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■城市大學調查發現，最低工資實施後，就業市場信心錄得7年新高。聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）最低工資實施後，基層「打工仔」普遍加薪，清潔及保安等行業從業員更是笑逐顏開。有調查指僱員對整體就業市場的信心由去年的4.67分（10分滿分），急升至今年的5.34分，是調查自2005年展開以來的最高水平。然而，另有調查卻指出，大部分受訪企業因最低工資實施而出現僱員流失率上升及招聘困難等問題；受訪企業單是薪酬開支已平均上升11.1%；約30%企業更表示，若將最低工資上調至時薪33元，會裁減員工。
就業信心7年新高
城市大學上月以電話訪問了653名全職成年港人，整體就業市場的信心被評5.34分（7年新高）；受訪者對保留職位的信心由7.37分升至8.3分，但對公司的前景卻下跌0.28分至6.82分；整體僱員信心指數則為5.98分，與去年相若。
調查又發現，69%受訪者認為應在經濟好轉時，將工資水平上調，並升至平均時薪32.1元；另有77%受訪者反對在經濟惡化時，下調工資水平。調查又要求受訪者亦以1分至5分（5分最贊同）來表示對標準工時立法的意見，他們普遍贊成立法（3.6分），並認為可改善「打工仔」的生活（3.72分），又反對會因此削弱香港競爭力（2.75分）。
七成企業招聘困難
另一方面，樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心近日亦訪問了56間合共聘用了逾9萬名員工的企業，發現最低工資實施後，62%受訪企業的員工流失率上升，更有71%表示出現招聘困難的情況，當中絕大部分因清潔等厭惡性行業員工轉投薪酬水平相若的保安行業所致。
調查發現，最低工資令受訪企業平均薪酬開支上漲11.1%，清潔業更高達18.5%。面對薪酬成本上升，71%企業改變調薪慣例，例如收窄加薪幅度或減少調薪次數，亦有23%企業裁員。
此外，樹仁大學調查顯示，70%受訪清潔業表示，若最低工資水平上調至時薪33元或以上，會裁減員工，為行業之冠。中心主任李樹甘指出，由於現時未有經濟下行時的數據，認為當局不應急於檢討最低工資水平，但建議應因應不同行業，訂定不同的最低工資水平。
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