 放大圖片
■工聯會代表在立法會大會舉行期間請願。香港文匯報記者劉國權 攝
香港文匯報訊 (記者 鄭治祖) 工聯會代表在立法會大會舉行期間請願，要求當局因應公務員老化問題，透過內部招聘及考核吸納優秀且服務表現良好的非公務員合約僱員擔任公務員，認為既可縮短招聘程序，又可免卻重新訓練的時間，更重要是大為提高政府公務員團隊的士氣。
工聯會立法會議員潘佩璆昨日坦言，香港公務員大軍已經變成為「耆英兵團」：在目前約16萬公務員中，約三分一的年齡為40歲至59歲，而屬於政府「管治核心」的首長級高官，更有三分二人已經50歲至59歲，整個管治團隊嚴重老化，加上未來30年將會是公務員退休高潮，單單是2015/16年度已有5,200人退休，比今年多逾36%，但同時，非公務員合約僱員卻需要面對就業前景問題，故認為當局應直接吸納非公務員合約僱員任公務員，以解決公務員隊伍嚴重老化的問題。
俞宗怡：直接聘用不恰當
公務員事務局局長俞宗怡昨日在立法會大會上回應潘佩璆的相關質詢時坦言，政府的政策是透過公開、公平和具競爭性的招聘過程，錄取最合適的人員填補公務員職位空缺。由於非公務員合約僱員的聘用情況及性質不同，而非公務員合約僱員崗位的入職條件和遴選過程或會與公務員職位不同，因此讓非公務員合約僱員直接獲聘為公務員，並不恰當。
她又說，在職的非公務員合約僱員如有意申請任何公務員職位，可以透過公開、公平的招聘程序投考。就此各局/部門已設有機制，向在職非公務員合約僱員發放公務員職位公開招聘的資料，但強調「內部招聘」的安排，目的是在現職公務員中甄選合適人員填補公務員職位空缺。非公務員合約僱員並非公務員，因此「內部招聘」程序對他們並不適用。
|
放大圖片
