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■張健。香港文匯報記者 黃詩韻 攝
香港文匯報訊 (記者 黃詩韻) 港商闖內地市場，最普遍莫過於不熟悉內地法例，最後造成經濟損失，投訴無門。昨日，總商會舉行企業民主管理有關制度研討會，簡介內地勞工法例最新趨勢，如「工資條例」、「廣東省企業民主管理條例(草案)」等。當中很多港商關心的成立工會，恐造就大規模罷工，有法律界人士提醒指，工會沒有罷工權，組織工人在內地罷工是違法行為。
青葉浩勤集團顧問律師張健指出，最受爭議的「工資條例」自2008年提出起，一直不獲通過。當中規定了最低工資標準為過去年度平均工資的40%至50%，還有工資增長的機制，另外還列出同工同酬制度。由於除了被民企反對，更受到眾多國企的阻力，故相信不會太快出台。深圳現時最低工資約為1,500元(人民幣•下同)，若根據該條例，最低工資便達2,000至2,500元，比1,500元大幅上升，影響會很大。
「工資集體協商」估計障礙多
另外，同是2008年提出，也受阻力的「廣東省企業民主管理條例(草案)」允許工資集體協商，估計也有很多障礙。但「特殊工時管理規定(草案)」將在今年通過，該草案對不定時工作制、綜合計算工時方面作出修改，例如增加符合不定時工作制的員工對象等。除此之外，2008年通過的「勞動合同法」準備有5年一小改的趨勢，估計會在勞務派遣方面著墨。
就建立工會的有關規定，很多港商以為必須成立工會，張健稱，實際上沒有「一定要成立」的規定，反而採取職工自願原則。張健補充，內地的工會並不像外國的那樣，很多港商存有誤解，恐內地工會會組織大規模罷工，而其實在內地罷工是違法行為，政府近年亦致力維穩。有些制度例如設立職工董事、監事問題，其實，根據內地「公司法」，規定國企應當設立該制度，但其他企業「可以」設立職工董事監事，相信有選擇空間。不明瞭某些權利亦有弊，例如不懂得為某些合資格員工申請不定時工作制，解雇員工時有可能造成大額金額追索。
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