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■葉偉明（右）促政府加強對孕婦的保障。
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）據平等機會委員會統計資料顯示，今年上半年有關性別歧視具體事項的查詢有529宗，其中10.5%涉及懷孕歧視個案。工聯會新界東民生脈搏最近接獲一名原受僱於非政府組織（NGO）的物理治療師求助，懷疑因懷孕歧視而遭解僱。工聯會權益委員會副主任葉偉明昨日聯同投訴人舉行記者會，認為是次事件有懷孕歧視之嫌，並要求當局擴闊懷孕歧視條例保障範圍，及檢討有關保障懷孕婦女的勞工法例，延長產假後的保障等。
中介不滿懷孕無通知
已懷孕6個月事主樂兒（化名），於2012年7月獲一間專業護理服務公司（中介公司）安排於一間NGO任職物理治療師。在7月30日上班及工作前，該NGO的人事部職員向樂兒簡介中心設施及服務時，樂兒向對方表示自己懷有身孕，但對方未有任何異樣，並安排樂兒開始其首日3小時的工作。不過，中介公司職員晚上致電樂兒指，因她懷孕做不到NGO要求的動作，故不用她再上班，更以責罵的方式質問她何以懷孕但不主動通知中介公司。
葉偉明籲擴產後保障
葉偉明昨日在記者會上指，據他目前所掌握資料顯示，事件確實涉及懷孕歧視，如NGO透過中介公司直接指明，因擔心樂兒懷孕而做不到NGO要求所以拒絕聘用，以及中介公司職員責罵樂兒未有知會懷孕而未有即時安排工作等。事主已就是次事件向平機會提交資料投訴，他促請平機會盡快處理事件，而考慮到近年有部分僱主由以往在懷孕期間解僱，轉為待懷孕婦女放完產假後才解僱，促請政府檢討勞工法例，將保障範圍擴至產假之後。新界東民生脈搏婦女事務發言人程岸麗慨嘆，「僱員不是貨物，懷孕婦女更不是次貨」，質疑坊間對懷孕婦女存有偏見，總覺得懷孕婦女工作能力不足，更會為工作增添麻煩；又指懷孕婦女面對不合理待遇，往往因怕失去工作敢怒不敢言，只好默默啞忍。
求職小心零散化招聘
另外，葉偉明表示，在是次事件中，中介公司及NGO均以模糊勞動關係的手法招聘樂兒，包括由始至終沒有與樂兒簽署任何文件，其中中介公司僅向樂兒提供一張印有「自僱」的職員証。他認為，類似的零散化招聘手法近年逐漸普遍，且涉及不同工種，由客戶服務員至物理治療師、醫生及護士等，倘有關工友遇上工傷、欠薪時，就有可能因這種模糊關係而受到延遲、甚至失去僱員條例下的保障，故呼籲市民在求職時，要注意是否「真正受僱」，避免得不到僱傭條例下的保障。
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