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香港文匯報訊（記者 劉景熙）首屆文憑試上月放榜，考評局和教育局昨舉行「新學制．新文憑．物色人才新方向」簡介會，向僱主介紹新學制的特色，及如何以公開試成績等級，評估考生的工作能力。多名出席活動的僱主坦言，對文憑試的計分方法感到陌生，甚至有人誤以為1級等同最高級成績，要花時間重新適應新的評級，並調整招聘條件，這或會影響文憑試畢業生受聘的機會。
考評局發展及教育評核總監張光源於會上表示，文憑試5個等級各有仔細的描述，讓僱主清楚了解學生的學術及表達能力，按需要聘請合適的員工。不過，不少機構代表均指，出席簡介會後雖已釐清部分疑團，但仍須要時間去適應新的評級制度，或會影響文憑試畢業生受聘的機會。「日本城」人力資源部鄭小姐表示，起初以為1級是最高分，5級最低，「所以不大明白5**級是甚麼意思。」她指經當局講解後，才了解不同等級的意義，至於雙軌年下，高考生與文憑試生一同湧入勞工市場，鄭小姐稱未有劃一標準量度雙方的能力水平，要多花時間研究。
前線銷售英文要求達3級
從事奢侈品及時裝買賣的李小姐，看過教育局播放的英文口語短片後，認為2級的水平明顯太低，不能應付該店的前線零售工作。她初步考慮把應徵要求提升至3級，又指文憑試學生的工資會比一般中五生稍高，「始終文憑試的學生多讀1年書。」
來自教育界的鄭小姐認為，不同的崗位需要不同「等級描述」水平的員工，但要和同事商討，調整以後的招聘條件，增加聘請到適合人選的機會。
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