中小企成踏腳石新人半年即跳槽

http://paper.wenweipo.com [2012-10-22] 我要評論

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■建造業青黃不接，必須吸引大批年輕人入行。香港文匯報記者黃偉邦攝

　香港文匯報訊（記者陳錦燕）近年來本港不斷增設多項大型工程，急需建造業人才，但數年前的金融海嘯令人才流失情況嚴重，現時業界人才交接斷層，新舊員工資歷相差逾10年。有新員工以中小企為「踏腳石」，接受培訓後不足半年內便「跳槽」至薪酬倍增的大公司；中小企面對人才難求及不斷被「挖角」下，人手不足問題更為嚴峻。

專才缺乏搶工程變搶人

　本港各大基建雖已陸續上馬，如港珠澳大橋、港鐵沙中線、西九文化區及啟德新發展區等，即將步入建設高峰期，惟業內人手短缺問題，卻難以應付不斷湧現的龐大工程量，當中專才更是尤其缺乏。香港建造業分包商聯會會長伍新華指出，中小企與大企業之間的競爭現已由「搶工程」轉變為「搶人才」，「中小企不僅要應對不斷上漲的工程價格，又要苦惱招人難的問題，苦不堪言」。他解釋，不少專才都想向上爬，其他公司挖角情況普遍，預計未來中小企與大企業間的競爭會更激烈。

大企出高薪小企成學堂

　一間混凝土工程公司(中小企)的總經理費榮富直言，其公司於今年內已有3位年資介乎5年至8年的資深員工，以高出20%至30%的薪金被大企業挖走，中小企慘「為他人作嫁衣裳」。他續稱，建造行業人才需求大，流動性高，而大企業本身資金雄厚，高價「挖角」經有發生，「曾有持A牌的電器工人的入職月薪為1.1萬元，在中小企接受培訓後2月至3月便被資金雄厚的大企業出多一倍價錢挖走」。他慨嘆，無法支付高薪的中小企只好「眼白白」送走由自己親手栽培出來人才。

　他指出，不斷增加的工程項目遠超公司人手負荷，其公司不得不提升20%薪金，吸納人才加入，以應對人手短缺問題，「這是漣漪效應」。他表示，工程增加、人手不足、高薪挖角及爭奪人才，種種問題都令中小企困難重重。