|
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港建造業失業率持續回落，反映行業人力市場暢旺，但建築工人老化、青黃不接的問題卻未有解決。工聯會香港建造業總工會理事長周聯僑指出，現時在30萬名註冊工人當中，年屆50歲佔逾50%，且出現個別工種人力錯配的情況，扎鐵、釘板等工種更屬「重災區」，各缺至少2,000名工人。他指出，港府及業界已致力推動各項措施去吸納新血，例如推出「強化訓練計劃」及增加建造業訓練議會的培訓名額，期望可逐步解決有關問題。
扎鐵日薪1,360元
周聯僑指出，現時扎鐵工的日薪已增至1,360元；釘板工日薪亦已增至1,290元至1,500元，但仍各欠至少2,000人；金屬模版及泥水工的空缺亦逾1,000人。他指出，不少新增的建造業空缺為技術工，須由熟練工人擔任，但行業老化情況嚴重，加上最低工資令保安及清潔工種「搶去」不少年輕人，出現「有工無人做」的現象。
發展局預期，本港需在2014年10月前培訓6,000名生力軍。香港建造業議會早前決定將11個人手最短缺項目的津貼加倍，包括釘板、扎鐵、燒焊、鋪石屎等津貼由約4,000元增至8,000元，同時將培訓名額將由今年的3,000名增至明年初的4,400名，冀吸引更多新人入行。
先招後訓方式納新血
周聯僑表示，由於訓練期一般為3個月至半年，且畢業後一般需時1年至年半時間才能考獲技工牌，難以短時間內協助業界補充生力軍，故建造業議會亦已透過與總承建商及分判商三方合作，以「先招聘，後訓練」的方式吸納「新血」，學員只需接受4天安全訓練，便獲承建商以月薪1.3萬元(其中5,000元為港府津貼)聘請，邊學邊做；3個月後薪金將大幅調升至1.6萬至1.8萬元，有關計劃已為扎鐵工成功招攬數百名「新血」。
|
