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香港文匯報訊（記者 郭兆東）本港今明兩年加薪幅度遠低於內地，反映本港經濟發展步伐已被內地超越。有調查發現，本港去年7月至今年6月期間，加薪幅度僅4.1%至4.2%，遠較內地6.2%至10.4%加幅低；並預計本港明年加薪幅度最高亦只有4.5%，同樣較內地的8%為低。有學者表示，儘管內地薪酬的加幅較高，但料不會出現大規模港人北上工作潮。
本港通脹逼人，打工仔加薪後仍難抵物價急升。香港浸會大學及香港人才管理協會今年7月至9月進行的薪酬調查顯示，來自建築、工程、飲食、物業管理及零售等12個行業，合共91間本地機構中的7.7萬名打工仔，於2011/2012年度平均薪金調整幅度只得4.1%至4.2%，較去年輕微下跌，當中基層員工的加薪幅度更只有4.1%，按年下跌逾16.3%。
內地基層本年度加薪10.4%
同時，本地加薪幅度繼續被內地超越，2011/2012年度內地平均實際加薪幅度介乎6.2%至10.4%，基層員工的加薪幅度雖按年下跌逾23%，但本年度仍有10.4%的加薪。此外，雖然有58間本港受訪機構的打工仔明年有望加薪，平均幅度介乎4.1%至4.5%，但仍較內地預測明年的7%至8%加幅為低。
學者：不會出現大規模北上潮
本港加薪水平不及內地，香港理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華表示，數據反映出本港經濟增長步伐早已被內地超越。他解釋，因內地經濟體系仍屬「發展中國家」，其增長速度比「已發展」的本港自然較高，加上近年本港經濟發展放緩，令本地薪酬的增長水平亦較內地慢，故難怪本港今明兩年加薪幅度遠低於內地。
雖然本港加薪幅度難追內地，但鍾劍華不擔心會有大規模的港人北上工作潮，因港人北上工作需重新適應內地的生活節奏及工作文化，一時間或難以接受文化上的差異。此外，儘管內地加薪較高，但通脹的升幅亦同樣較本地為高，故港人北上工作後扣除生活費，能賺取的收入或與留港工作相近，令港人北上工作前多一份考慮。
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