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十八大後，如何在深化幹部人事制度改革中擴大民主？
擴大幹部工作民主，是深化幹部人事制度改革的基本方向，要進一步落實廣大幹部群眾對幹部工作的知情權、參與權、選擇權、監督權。要擴大提名環節的民主，要進一步建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的幹部選拔任用提名制度。完善民主推薦、民主測評方法，科學分析和運用民主推薦及民主測評結果，把尊重民意和不簡單以票取人統一起來。擴大考核工作民主，強化黨內外的幹部群眾的參與和監督，全面深入地掌握幹部的表現情況，增強考核工作的公信力和考核結果的公信度。建立幹部選拔任用工作信息公開制度，增強幹部工作的透明度。
怎樣在幹部選拔中加入競爭性元素？
要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部方式，提高選人用人公信度，把真正優秀的幹部選拔出來，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。公開選拔、競爭上崗，是用人制度的重大創新，是幹部群眾認為最有成效的選人用人改革措施。要繼續把完善競爭性選拔幹部方式作為幹部人事制度改革的一個重點，突出崗位特點，注重能力實績。完善差額選拔幹部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。提高競爭性選拔幹部的質量，改進筆試面試方法，真正考出幹部的基本素質和實際能力。
如何加大從嚴管理監督幹部的力度？
要加強黨政正職、關鍵崗位幹部培養選拔，重點培養、重點選配、重點管理、重點監督，著力培養造就一批堅定不移走中國特色社會主義道路、善於治黨治國的政治家。加強幹部隊伍宏觀管理，深化幹部分類管理改革，完善公務員制度，推薦企事業單位人事制度改革，制定符合企事業單位特點的人事管理辦法。繼續探索調整不適宜擔任現職幹部的辦法，構建幹部能下能出機制。健全幹部日常管理監督機制，落實談心談話、民主生活會、報告個人有關事項、誡勉函詢、述職述廉等制度，及時發現和糾正幹部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，引導幹部自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。■香港文匯報記者 王由頁 整理
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