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香港文匯報訊（記者 聶曉輝、曹晨）本港打工仔普遍休息時間不足，工作及生活未能取得平衡。有機構進行在職青年調查，發現71.7%受訪青年最期望在職機構設立5天工作周；56.8%受訪者期望公司推出彈性上班時間；50.3%受訪者期望公司鼓勵員工準時下班。但受訪公司認為，舉辦員工聯誼活動、提供產假、侍產假等措施已能滿足員工需求。勞資雙方期望有落差，機構建議公司給予青年員工更多工作彈性，以回應員工訴求。
逾半在職青年盼彈性上班
救世軍社會服務部過去兩月以「在職青年最期望公司推行的生活與工作平衡措施」及「公司推行的生活與工作平衡措施」兩主題，對775名15歲至29歲在職青年，以及112間公司進行訪問。結果發現，受訪員工最期望公司推出3項措施，分別為「5天工作周」（71.7%）、「彈性上班時間」（56.8%）及「期望公司鼓勵員工準時放工」（50.3%）；但公司最多推行的「生活與工作平衡措施」前3項分別是，「舉辦員工聯誼活動」（75.9%）、「產假及侍產假」（72.3%）及「聘請兼職員工輔助全職員工」（55.4%）。
救世軍認為，調查反映受訪公司現時推行的措施不切合青年員工需要，勞資雙方期望也有差距，建議公司除了為僱員提供優厚入職條件及薪酬外，也應給予青年員工更多工作彈性，鼓勵進修等，以回應青年僱員對「生活與工作平衡」訴求。
「師徒配」增自卑妹正能量
為感謝僱主為青年提供就業機會，提升青年就業能力，救世軍港澳軍區昨日舉行「僱主感謝禮2012」，邀請近80人代表公司出席。約20歲的阿萍，讀中學時曾遭同學欺凌，因此造成與他人溝通缺乏信心、缺乏良好溝通技巧，對社會及周圍人常有負面情緒。她完成「毅進計劃」後，換了約8份工作，卻沒有一份工作可維持超過3個月。
阿萍(小圖，聶曉輝 攝)今年4月參加救世軍師徒配對計劃，在機場擔任顧客服務大使，透過公司安排資深職員作「師父」，在工作中幫助她，不斷扭轉她的負面思想。阿萍現已工作超過半年，稱對工作很有滿足感。她表示，用真心對待他人，幫助別人解決問題，是工作中最快樂的時候。
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