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香港文匯報訊 據中新網報道， 全國人大常委、法律委員會副主任委員張柏林在最新一期《求是》雜誌撰文談領導幹部團結問題。文章指出，「一把手」和會議主持者，要尊重少數人的話語權，允許他們充分表達自己的觀點。要保護少數人保留意見的權利和越級向上級報告的權利，對他們的這種正當做法不排斥、不打擊。
文章指出，搞好團結，要注意處理好上下級關係，正副職關係，多數與少數的關係，與兄弟單位的關係。
文章稱，能不能處理好多數與少數的關係，貫徹好少數服從多數的原則，是對單位主要領導、特別是「一把手」領導水平和駕馭能力的考驗。要注意三個環節：
相互交流 深化認識
一是讓班子成員充分發表意見。少數服從多數的一個重要環節，就是讓各種不同意見充分表達出來。「一把手」要讓每位班子成員暢所欲言，經過不同意見的交流、交鋒，彼此取長補短，認識不斷深化，大家的看法就會逐漸趨於一致。這個時候，「一把手」集中大家的意見作出決定，可能就更加接近正確。
二是支持、服從多數。在領導班子集體討論某個重大問題時，作為「一把手」和會議主持者，即使你的意見和多數人的意見不一致，也要支持多數人的意見，按照多數人的意見拍板決策。
三是尊重、保護少數。作為「一把手」和會議主持者，要尊重少數人的話語權，允許他們充分表達自己的觀點。要學會傾聽，耐心地聽取少數人的意見，汲取他們意見中正確的東西，避免決策的片面性。要保護少數人保留意見的權利和越級向上級報告的權利，對他們的這種正當做法不排斥、不打擊，最終讓實踐來檢驗。在執行集體決定時，要盡量減少對少數人利益的損害。當然，尊重少數、保護少數，不是不服從多數。
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