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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）立法會昨日通過調高最低工資水平，由時薪28元增加至30元，並於今年5月1日勞動節生效。勞工及福利局局長張建宗表示，勞工處會全速為落實新的法定最低工資水平作好準備，展開廣泛宣傳，以配合新水平於5月1日開始實施。
立法會大會昨日討論特區政府調高最低工資水平的《2012年最低工資條例（修訂附表3）公告》，及《2012年僱傭條例（修訂附表9）公告》的議案。張建宗表示，他明白部分議員對法定最低工資水平由每小時28元調整至30元有不同意見，但法定最低工資對就業、經濟和社會帶來深遠影響，在釐定最低工資水平的過程中，政府必須以數據為依歸，取得適當、合理的平衡，以達到防止工資過低的目標，並同時確保不會對基層僱員的就業、勞工市場的靈活性及經濟競爭力造成重大的負面影響。
他續說，最低工資委員會在檢討時，已參考了「收入及工時按年統計調查」，及政府委託顧問完成的「法定最低工資對零售業及飲食業的薪酬階梯連鎖反應」專題研究的調查結果，以估算新的法定最低工資水平對額外薪酬開支的影響。政府認同有關建議已在最大程度上平衡僱主及僱員的利益，而新的最低工資水平訂於今年5月1日生效，可讓社會各界作好準備，也是務實及合理的安排。
一年一檢令僱主多聘散工
多名勞工界議員要求最低工資應由「兩年一檢」，改為「一年一檢」。張建宗回應指，「兩年一檢」的規定糅合了3個元素：一是規範，二是保障僱員權益，三是靈活性，倘硬性規定「一年一檢」，部分僱主為保留控制勞工成本的彈性，很大可能傾向提供短期僱傭合約，聘請較多散工代替長工，導致出現僱傭合約零散化的現象。這會對就業帶來負面影響，並令勞工市場的調節受到更大的制肘，延長香港面對外來衝擊時所需的調整期。
他補充，兩年一檢提供較大的靈活性，因法定最低工資水平以數據為依歸的原則來釐定，在各方面的數據都出現重大變化及顯示有需要時，當局會靈活處理，包括在少於兩年的時間內進行檢討，而在經濟轉差、法定最低工資水平有下調壓力時，檢討可以稍遲進行。
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