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農曆新年過後，本地大學生不單著力完成畢業論文，更要開始為求職作好準備，務求在眾多畢業生中脫穎而出。於2011/12年度學士學位課程的畢業生人數*為17,630人，要僱主對你另眼相看，給你一份差事實在不易。
去年1月，一項有關中國僱主對聘請大學畢業生的研究調查，要求他們針對求職的應屆大學畢業生的條件，列出最重要的考慮因素。受訪者包括中國大陸335位業務決策人，結果發現，有28%調查受訪者表示「實習經驗」是最重要的考慮條件。
但經驗並非他們唯一需要具備的競爭優勢。有21%受訪公司認為性格和外語能力這兩項特質是他們招聘的首要條件。大型企業認為個性和實習經驗同樣重要，兩項特質在大型企業中均奪得29%的支持度。
老闆未必首重溝通技巧
意外的是，教育背景並非最重要的條件，特別是大型企業：只有9%受訪者認為教育背景最重要。溝通技巧亦未見受高度重視，無論公司的規模大小，當中只有14%視其為應徵者必須具備的特質。
雷格斯東亞區副總裁韓藍霆 (Hans Leijten) 表示：「雷格斯計劃大量聘請中國的應屆大學畢業生。我們要求員工擁有相關經驗，以及竭誠學習和自我進步的性格特質。但公司本身也必須做好適應環境和不斷進步的準備。適應能力是事業致勝的重要關鍵之一，不僅在中國如此，更是放諸四海皆準。」
Northgate Arinso人力資源顧問公司大中華地區董事總經理暨副總裁Sidney Yuen表示：「研究結果闡明，過去為人重視的招聘特質逐漸被個人性向取代，例如：創新和適應力。中國僱主向來都被視為亞洲區最保守的一群生意人，這結果無疑對此固有想法作出質疑。」
*按學位等級劃分的教資會資助人學士學位課程的畢業生人數
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