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過去十數篇文章中，筆者提及了每人的天賦多元智能與細分的核心智能，再由此引申不同的行為表現思考模式。這次筆者想帶大家走進「潛質」這題目，相信大家都知道「潛質」是怎樣一回事，但其特質較難量化，筆者會先以不同智能的強弱及組合，歸納出不同的潛能本質，然後再以各種潛質的強弱及配對，組合出不同的「天賦角色」，即在生活上或處理事情時擅長擔任的崗位。
團隊領導者 長期有動力
例如在團體、學校或公司裡，總有至少一兩個人較擅長思考。他們多半自然在團隊中擔任智庫代表，擅長提供看法與建議。這角色擅長謀略計劃，我們稱之為「策劃者」。他們做事果斷、思想開明、願意接受一切有價值的建議，也會隨時願意調整做事次序。這些人很有能力可擔任團隊領袖，因為他們長期保持著想完成計劃的動力，同時懂得考量每件事情的輕重緩急，亦具備以身作則的態度。他們積極、充滿行動力，這些特質及能力很容易被潛移默化，影響團隊其他成員，從而產生非常良好的化學反應。
那麼我們應如何分析一個人的潛質是否屬於「策劃者」呢？策劃者的特質就是「良好企劃力＋體驗力＋嘗試力＋行動力」，能夠以宏觀視野跟微觀思維謀劃事情，就是「企劃力」。「體驗力」意指喜歡親身實踐、體會來驗證及認識四周事物，跟「嘗試力」有點相同，因「嘗試力」其實只在新事物上進行體驗。而為某些意圖而自發進行某些行動，就稱為「行動力」。
宮崎駿李安 策劃佼佼者
一般來說，從大家熟悉的人物身上找尋其特質，再歸納成某一類，往往較容易明白。筆者會立刻想起日本動畫大師宮崎駿，以及新鮮出爐的奧斯卡最佳導演李安。具體一點，哪些專業的人較需要具備策劃者的特質呢？除了剛提及的電影導演、動畫師外，還包括網絡資訊管理人員、工業技術研究人員、產品設計師等。 ■鄭雅迪
andy.cheng@athenaintellects.com
（標題和小題為編者所加）
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