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■李志明指出，愈來愈多機構會視乎個別僱員需要，提供更多家庭友善措施。聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）為了提升員工士氣及挽留人才，增加企業競爭力，不少僱主均向僱員提供法定以外的福利措施，例如生日假、進修假等。香港人力資源管理學會調查發現，89.1%受訪機構有向僱員提供非法定假期；設有生日假及家事假政策的機構比率更較3年前增加逾倍。中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，社會文化轉變，年輕人對工作並非只「向錢看」，愈來愈多大企業以家庭友善政策挽留人才。
香港人力資源管理學會去年6月至8月，訪問229家來自20個不同行業、合共僱用近17萬名僱員的機構，藉此了解僱員薪酬以外的福利政策，分別有90.8%及40.2%受訪機構支付的病假及產假薪金較法定要求高；89.1%受訪機構向僱員提供非法定假期，包括恩𩥝假、婚假、家事假、生日假等，平均1天至5天。
半數受訪者 未設侍產假
調查發現，12.3%受訪機構向員工提供生日假，較學會2009年同一項調查增加6.4個百分點；提供家事假的機構比率亦由7.8%增至19.6%；社會服務假則由3.9%增至8.8%。至於醫療福利方面，為僱員提供身體檢查的機構由2009年39.4%增至去年55.9%；牙齒護理則由51.4%增至65.5%。然而，現時仍有半數受訪機構尚未向僱員提供侍產假。該些機構當中，高達56.5%受訪者尚未計劃提供侍產假福利，只有20%準備提供。
學會副會長兼僱員關係委員會聯席主席李志明指出，雖然一般人認為，基本薪金是挽留員工重要因素，甚至有機構向僱員提供逾5個月薪金留任花紅，但愈來愈多機構會視乎個別僱員需要，提供更多家庭友善措施，例如醫療福利、生日假、家事假等。周綺萍指出，提供法定以外的福利措施挽留員工，是大勢所趨；但主要為大企業，「中小企資源有限，或僅能提供彈性上班時間等成本相對較低的措施」。
標時專責組 學會盼加入
另一方面，學會對標準工時持開放態度，但認為推行前必須全面研究、評估及了解對所有持份者影響，不應急於推行。學會日前向勞工處提交對標準工時意見，又表示有意加入政府即將成立的研究標準工時專責小組。
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