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■廣東正式執行最低工資新標準，讓工人得到更多保障。資料圖片
香港文匯報訊（記者 李叢書 廣州報道）廣東從五月一日起正式實施新的最低工資標準，平均增幅接近兩成。廣州市最低工資從每月1,300元提高為每月1,550元，調整後，廣州的最低工資標準超越深圳（1,500元），成為全國最高。這已經是廣東近5年來第三次上調最低工資，部分受訪廠家坦言經濟尚未完全回暖，就遭遇勞動成本上漲，壓力很大。
根據最新的調整方案，廣東省分為四類地區，一類為廣州，最低工資標準每月1,550元，非全日制職工小時最低工資標準每小時15元；二類分別是珠海、佛山、東莞、中山，上述兩項工資標準分別為每月1,310元和每小時12.5元；三類地區包括汕頭、惠州、江門、肇慶，上述兩項工資標準分別為每月1,130元和每小時11.1元；四類地區包括韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮，上述兩項工資標準分別為每月1,010元和每小時10元。平均增幅接近兩成。
和以往不同的是，廣州最低工資標準今年首次實現大一統，花都、番禺、南沙、從化、增城的最低工資標準和市區一致，而此前上述5區（市）的最低工資標準是參照二類地區。因此，這次5區（市）的最低工資從原來的1,100元急增至1,550元，時薪則由10.5元升至15元，平均增幅更達40%。
社保費增加提高用工成本
自2009年以來，廣州最低工資增幅已由860元連續上調至2010年的1,100元、2011年的1,300元到如今的1,500元，增幅近80%。5年間的三次工資上漲，對不少剛剛走出歐債危機陰霾的企業形成勞動成本壓力。
位於中山的TCL集團空調事業部招聘李經理稱，該集團普通工人的基本工資均高於每月1,310元，不會受到太大的衝擊，但最低工資標準的提高必將抬高整個地區的工資水平，從而間接影響到所有企業的用工成本。例如社保，不少公司簽訂合同時，都是以最低工資標準為工人購買社保的。標準提升後，社保費用也將相應增加。「最低工資標準調高，會間接帶動工資水平上漲，引起企業勞工成本大幅增加。而目前經濟尚未完全回暖，勞動密集型的傳統產業也沒全面升級，用工成本提高肯定會帶來很大壓力。」
勞動保障條例同日生效
在廣州開辦電子廠的張先生說，「最低工資比以前漲了250元，感覺壓力還是蠻大的。最主要不是工資200多塊錢的問題，而是我們包括員工的加班、員工的保險各方面基數都變大了，對我們這種利潤比較微薄的加工企業來說，整個成本都上升了好多。」如果經營難以為繼，張先生表示有可能到其他地方建分廠，以減少廣州這邊的用工數量。
與此同時，《廣東省勞動保障監察條例》也於1日開始正式施行。廣東省人社廳勞動監察局提醒用人單位，5月1日後，用人單位支付勞動者工資如果低於新調整的最低工資標準，經責令補足差額用人單位逾期仍不支付的，將面臨按照應付金額50%以上一倍以下的加付賠償金責任。
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