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——工聯勞聯早提出加10% 兜大圈終變9.8%
香港文匯報訊（記者 文森）本應屬碼頭工人正常不過的爭取合理加薪及工作待遇事件，因職工盟粗暴介入，竟拖足了40天；職工盟為達政治目的，不惜以工人作籌碼，更令整個社會的勞資和諧關係及經濟利益，添上難以磨滅的傷痕。工聯會及勞聯早於去年便向碼頭公司爭取約10%的加薪幅度，豈料職工盟卻「獅子開大口」，拋出23%的加薪方案，可笑是最終繞了一大個圈，在工人一片復工聲中，「不得不接受」加薪9.8%的方案。工聯會立法會議員黃國健(圖)在接受本報訪問時表示，是次工潮是「3輸」。
工聯會及勞聯早於去年便爭取碼頭對工人有合理的加薪待遇，今年初談判時，亦提出8%至12%的加幅，與外判商最終承諾的9.8%極為接近。然而，職工盟為了一直爭取的集體談判權，藉機利用市民對碼頭工人的同情心，粗暴介入談判、煽動工潮、主導工人思維，更提出脫離現實的23%加薪方案，令勞資談判一直陷於僵局。
職工盟又利用市民的同情心，一直籌得罷工基金，足以有限度維持罷工工人的生計，令工潮得以苦苦支撐下去。然而，工潮拖得愈久，職工盟的陰謀被愈揭愈多，所面對的壓力亦愈來愈大，故不得已將加薪訴求由最初的23%降至「雙位數字」。
黃國健：工潮「3輸」無贏家
4大外判商日前提出9.8%的「終極方案」，已令工人接納並復工的聲音愈來愈大，約百名工人更已在數天內返回工作崗位，職工盟最終亦得「高開低走」，無奈下宣布結束工潮，但仍口說「數字（加幅）不重要，最重要是白紙黑字作實」。
黃國健在接受本報訪問時指出，是次工潮並無贏家，更造成了「3輸」的局面，「碼頭公司運作上的影響及經濟上的損失，十分明顯；罷工工人收入減少，其生活亦受到嚴重影響；工會爭取的加薪幅度，最終亦未達到」。
他表示，工聯會會積極跟進工人復工後的待遇問題，又要求資方要對復工員工一視同仁，不能「秋後算賬」。
勞聯立法會議員潘兆平對工潮結束表示歡迎，又慨嘆道：「罷工40天已創下本港20多年來勞資糾紛最長的紀錄。」但他表示，尊重工人的決定及堅決態度，「碼頭工人長期被剝削，福利條件差又不獲改善，以至引發工潮」。
潘兆平：相信碼頭業「不難追回」
他認為，工人的不滿是因為無法分享經濟成果，又缺乏一個有效的談判機制，以至勞資雙方無法對話，認為工潮事件中工人的堅決性已引發社會大眾的關注，雖然對本港碼頭業帶來一定程度的影響，但相信各方努力之下不難追回。
他又指，今次事件反映集體談判權的重要性，希望當局重新檢討歧視職工會條例，以及考慮設立集體談判機制，相信會有利於本港未來的經濟發展。
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