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香港文匯報訊（記者 劉景熙）本港大學「高薪族」一年急增兩成，引起教育界廣泛關注。綜合多所院校發言人回應指，「高薪族」增加牽涉不同原因，包括薪酬隨年資上升、增聘國際知名教授、按生活指數和市場薪酬水平調整等。至於港大「超高薪族」現象，則主要是因為該校聘有多名資深醫學院臨床醫學教授所致。
科大：保競爭力招人才
「高薪族」增幅最高的科大，發言人回應指，為保持競爭力，校方致力延攬優秀人才及挽留優秀員工，以推動教研乃至社會發展，為確保教職員待遇符合巿場趨勢，大學每年會根據資歷、經驗、表現、通脹及巿場同類職位薪金水平等因素調薪。發言人續稱，有關教職員薪酬包括約滿酬金、房屋、子女教育及其他津貼等，而年薪180萬元或以上者，佔科大整體員工比例甚低。
嶺大：4人隨政府加人工
嶺大發言人則表示，近年該校高薪教職員保持穩定，2009/10至2011/12年度分別為14人、10人及15人，去年有4人的住屋津貼年期屆滿令收入下跌離開高薪行列，而今年增加的5人，4名為現職僱員跟隨政府薪酬上調，另1人則從海外新聘。他強調，嶺大高薪人數屬8大資助院校中最少。教育學院發言人稱，為配合新學制需要，同時向正名大學之路邁進，校方近年積極聘請國際知名教授加盟，加上全體員工的薪酬需按年調整，故「高薪族」人數增加。
港大發言人指，該校高薪人員主要是一批相當資深的醫學院臨床醫學教授，人數達10多人，而去年高薪教職員人數增加，是因為要按年隨生活指數和工作表現調整薪津。
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