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香港文匯報訊（記者 聶曉輝）歐美經濟陰霾籠罩下，港企招聘動力亦稍放緩。有求職網站的調查發現，59%受訪企業預計在未來3個月增聘人手，分別按季及按年下跌4個百分點及8個百分點。調查又發現，69%企業曾在今年2月至4月有員工離職，平均流失率為8.6%。負責調查的公司指出，每年企業發放花紅後，都是轉工的高峰期，預計未來數月的就業市場將保持平穩，零售及飲食業的人才需求最大。
jobsDB.com今年5月透過網上調查訪問了130名本港僱主，發現59%受訪者計劃在未來3個月增聘人手，較對上一季的63%輕微下跌4個百分點，亦較去年同期下跌8個百分點。jobsDB香港總經理饒志文指出，招聘意慾輕微回落，估計與企業採取審慎態度有關，「因為短期內歐美經濟仍欠缺增長動力，影響企業對前景的信心」。
調查亦發現，69%受訪企業在今年2月至4月曾有員工離職，平均流失率為8.6%。表示曾挽留員工的僱主當中，最常用的策略為「加薪」(82%)，其次為「提供培訓/職業發展」(44%)及「改善工作安排」(40%)。饒志文表示，每年企業發放花紅後，都是轉工高峰期，估計不少打工仔不滿今年加薪幅度，或認為任職的行業前景不俗，故主動轉工，建議僱主清楚了解員工對基本薪金、今年加薪幅度及花紅的睇法，對症下藥。
饒志文指出，雖然外圍不明朗因素持續，但整體上過去3個月的招聘步伐保持平穩，「一方面僱主需填補發放花紅後的員工流失，另一方面如零售及飲食等部分行業長期缺乏人手，相信僱主現時仍渴求人才，預料未來數月的就業市場將保持穩定」。
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