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——最低僅8,700元差過洗碗工 數年流失率見雙位數
香港文匯報訊（記者 龐嘉儀）香港高等院校學術研究具國際水平，但大學的研究人員待遇卻差強人意，其中尤以研究助理的薪酬待遇未如理想。教育局最新資料顯示，本學年有4所大學的研究助理起薪點僅得約1萬元或以下水平，最低者僅為8,700元，相較中小學教學助理甚至洗碗工更低。另一方面，即使扣除合約期滿離職者，過去數年八大院校研究助理都普遍錄得雙位數字流失率，反映有關崗位難留人才。學界認為，研究助理為重要科研支援團隊，但薪酬待遇、工作前景及穩定性等方面均欠佳，未來勢必影響香港研究發展。
教育局就最新財政年度的開支預算向立法會財委會提交答覆文件，當中提到近年八大院校研究助理人手編制、起薪點、受聘模式及流失數字的相關資料。數據顯示，除每年只聘有1名至3名研究助理的嶺南大學外，各校研究助理流失率都偏高，以2010/11學年為例，即使不包括約滿離職者，7所院校錄得介乎11%至21.4%的流失率；而由於2012/13學年仍未完結，現有研究助理流失率的暫時數字較低，但仍有5校流失率近一成或超過一成。
起薪差異大 中大最高逾萬五
薪酬方面，各校的研究助理起薪點差異頗大，其中以中文大學最高逾1.5萬元，教育學院及香港大學次之。不過，亦有4所大學的只得約1萬元或以下水平，其中浸會大學待遇最差，只得8,700元，不僅比不上中小學教學助理之收入，甚至遜於部分基層工作者如保安和洗碗工人等。
浸大發言人回應指，有關8,700元起薪點是按該校薪酬表而定，但根據過往記錄，於起薪點聘用的研究助理只佔少數，而且一般在入職前並無任何工作經驗，而大部分現職聘用的研究助理，薪酬普遍達1萬元或以上。
薪酬缺競爭力 學歷要求反增
高等院校教職員會聯會副主席李向榮認為，香港研究助理薪酬缺乏競爭力，而學歷要求卻日漸提升，令港生任職的機會成本太高，難以吸引人才。他指出，過往不少任職研究助理者均有意繼續進修及投身科研工作。由於院校經費所限，或只能聘請薪酬要求較低的內地生，但不少來自內地的助理研究人員，長遠都希望赴歐美學府發展，變相浪費香港培養的研究人才。
受制研究經費 薪酬「無規管」
教育政策關注社主席張民炳指，研究助理是學者教授「強而有力」的後援梯隊，但現時香港院校卻受制於研究經費，對此往往處於「無規管」狀態，包括薪酬、聘用形式等方面均欠保障。他認為，研究助理的待遇應有一定底線，否則難以吸納人才，亦打擊研究延續性，更會影響香港整體研究水平。他建議教資會應考慮制定更仔細的助理研究人員僱傭指引，以保障有關人員的發展前景。
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