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所謂後浪推前浪，不少90後正式踏入社會，對於種種社會給90後的標籤，馮雪心認為，社會不應該標籤他們，畢竟小孩子的成長環境已經不同了，有時他們的依賴性是父母養成的。「我見過有青年人見工，父母因為怕子女被欺騙，於是在公司等候。在我看即使是被人欺騙都是一個學習的機會，並不是在物質上安排好就代表負責任。讓他們有機會去成長都很重要。」
面對一班80及90後的員工們，馮雪心說開始時發現他們也需要照顧，教工作之外同樣要教做人。「其實80尾跟80頭的人相處的模式已經差很遠。」她指已經不可以用老闆和員工的相處模式，反而要同他們做朋友，要鼓勵他們並互相學習。例如你要跟上用WhatsApp，另外也要學識用facebook。
多勞多得 無需太計較
作為一名員工，馮雪心認為自己一向都好簡單，相信多勞多得。而作為一名管理層她就建議90後，無需太過計較。「叫你做多點，有時是學習之一，其實你做多，其他人做少，看似不公平，但也無須要理人。因為你做過的事一定有人知。大家亦無需太急於顯露自己，你做成點，其實作為老闆，一定心中有數！」
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