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申請大公司職位，總離不開小組面試這一關。小組面試講求團隊合作精神，但又要在眾多組員中突圍而出，難度確實不低。究竟應如何參與或引領小組討論以完成任務？同時，又應如何在當中突顯強項？筆者有以下建議：
1.組員是你的隊友──小組面試時，要避免「唯我獨尊」，忽略了其他組員。小組面試通常是透過討論或合作的任務，測試領導才能、邏輯理解、表達能力、說服本領、團體合作、是否關心時事等。過程中你不可靜默無聲，也不宜「有你講、無人講」。你應盡量和其他組員一起發揮最佳的團隊合作，如能引導組員發表意見，不但可展現出領導才能，而且流露出樂於助人一面，肯定額外加分。
2.有始有終──僱主甚少在小組討論中加入指示和意見，但總會期望有組員主動開始和總結討論議題，如你能在討論時主動作出開始和總結的話，都會令人留下印象。開始和總結不要長篇大論，也不用發表個人意見，建議你可主動開始討論課題要點，待小組討論完結時精要地用幾句說話總結，客觀地概括討論要點。能同時做好開始和總結，較易脫穎而出。
3.先讚賞後建議──討論中，組員會互相交流意見，有些意見你大表認同；有些則有所保留。但無論如何，面對其他意見時都應持開放態度，抱著互相學習心態。回應時，可先讚賞對方意見，然後才表達自己的立場和想法。這樣做較大方得體，也令組員和僱主更容易接納你的意見。
每次面試後 宜自我檢討
每一個面試都是一個機會，求職者必須嚴陣以待，做好準備，把自己最好、最有信心的一面展現出來。每一次面試經驗都是智慧財富，筆者鼓勵年輕人每次面試後都作自我檢討，令技巧更純熟，自信心也因而建立。此時，相信離成功已不遠矣！ ■IVE（柴灣）學生發展處學生輔導主任 鍾鳳嫦（VTC機構成員）
（標題和小題為編者所加）
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