|
香港文匯報記者 方楚茵
「女性撐起半邊天」已不是甚麼新鮮事，但原來多女性入公司董事局是令公司成功的重要元素，更有機令股價跑贏大市！據湯森路透發表的《發掘董事會多樣性指標》報告指，若公司董事會性別愈多元化，公司的表現就愈優於或近似於MSCI世界指數等基準指數，且在過去一年半表現尤為顯著。而沒有女性董事的公司平均表現較次，且有相對更多追蹤誤差，顯示潛在波動性更大。
其實以往都有不少報告指出，女性人緣佳、誠實、擅團隊合作及細心的特質有利公司發展及投資表現，但往往有道「玻璃牆」（Glass Walls），亦即所謂的水平的性別隔離，令女性被安排幕僚或支援性部門，包括如人力資源、公共關係及會計等部門，性別的刻板印象使女性通常集中在結構上較為弱勢的單位，而非指揮性的崗位，無法晉升至高管層，亦缺乏高管所需關鍵性經驗，積習而成，令一般公司較少女性主管或女性董事。
但時移勢易，巾幗早不讓鬚眉，現時鼓勵性別多樣性和平等機會的政策和流程實施率亦愈見增加，自2008年的64%已逐步升至去年的66%，而沒有法律或配額強制規定下美洲比例更特別高，都反映董事會增加女性比例是大勢所趨，而的確擁有女性董事的公司逐漸增加，已由2008年56%增至現時的59%。
近40%公司仍陽盛陰衰
雖然調查的公司中，愈來愈樂意增加女性董事，但是比例仍是大問題，皆因數字顯示僅有17%的董事會中女性成員超過20%，45%的公司董事會女性成員超過10%，雖然兩個數字均較2008年的數據上升，但仍有很大上升空間。換句話說，就是有近40%的公司董事會女性成員少於10%，仍處陽盛陰衰的局面中。
未知是否亞洲人「重男輕女」陋習影響，以往男性無論在資源及機會都較女性為多。而據是次的調查指，亞太地區公司董事會成員性別則較為單一，相反歐洲、中東及非洲地區的企業董事會女性比例最高，美洲緊隨其後。在行業上趨勢就更見明顯，科技、工業和非周期性消費品及服務行業內的企業董事會中女性比例最高，醫療保健企業董事會中女性比例最低。如此看來，不少公司都應該考慮重新平衡公司架構，讓女性更多機會加入董事會，助公司更上層樓！
|
