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——零售建築保險最好景 靈活酌情放花紅成留人絕招
香港文匯報訊（記者 郭兆東）本港打工仔加薪有望。香港人力資源管理學會昨日發表薪酬報告，指出本港今年首4個月的薪金調整平均達4.5%，其中零售、建築及保險業獲加薪最多；同時全數受訪公司均有發放固定花紅，金額等同0.99個月的基本薪金；而半數有發放非固定花紅的受訪公司中，以酒店業最好景，相等於2.42個月薪酬。會長莫家麟表示，安排較靈活並可酌情發放的花紅，將成為挽留及激勵員工的有效工具，但提醒企業須同時透過非金錢形式獎勵相輔相成。
香港人力資源管理學會昨日公布，本港今年首4個月的薪酬趨勢調查結果，發現在市場關注經濟會否波動的情況下，來自12個不同行業的50家公司，薪金調整幅度保持平穩，整體平均獲加薪4.5%，較去年同期上升0.7個百分點，亦接近去年11月及今年3月公布，分別為4.6%及4.4%的整體預期基本薪金平均調整幅度。
所有受訪公司皆發放花紅
調查亦指出，有98%的受訪公司整體調升薪酬，按年微升1個百分點，當中按次以零售、建築及保險獲加薪最多，分別加薪6.9%、6.2%及5%。至於發放花紅方面，全數86間受訪公司均表示有花紅發放，其中41間表示設有固定花紅制度，發放金額平均為0.99個月的基本薪金，少於去年同期1.01個月的基本薪金。
同時，共有48間公司會發放非固定花紅，其中有97.7%合資格僱員，獲發放平均金額為1.61個月基本薪金的非固定花紅，當中獲發放金額最高的首三個行業依次是酒店、船務與貨櫃碼頭及銀行，分別獲發2.42個月、2.4個月及2.24個月的基本薪金。
籲給員工參與決策增投入感
莫家麟表示，雖然僱主密切關注美國、內地及日本等地的金融政策改變，會否因此導致經濟波動，但鑑於今年首季本地經濟表現仍然良好，其中本地生產總值按年實增2.8%，失業率亦維持於約3.5%的低水平，故調查期間薪酬仍錄得穩步增長。
他稱，即使經濟前景不明朗，但勞工短缺同時出現，相信安排較靈活並可酌情發放的花紅，會成為挽留及激勵員工的有效工具。不過，他重申企業必須同時透過非金錢形式獎勵，包括事業發展機會、家庭友善措施、工作與生活平衡等安排相輔相成，才可實際挽留人手，並給予員工參與決策過程以增加投入感。
料勞動市場短期仍活躍
他又稱，參考77間受訪公司的意見，其中有51.8%受訪公司預期勞動市場需求增長可觀及溫和，故相信日後金融服務、物業發展與管理及製造與酒店業的招聘情況可更為顯著，並預期勞動市場短期內仍然活躍；至於業務發展較為蓬勃的行業，在招聘及挽留方面或會面對較大挑戰，因此制定具競爭力、有效及靈活的薪酬制度，將繼續是僱主及人力資源管理專才的重大考驗。
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