|
現時很多僱主都批評大學畢業生「做唔長」，缺乏工作穩定性及忠誠度。為何會如此情況呢？
Amy剛大學畢業，家境雖算不上富裕，但衣食無憂，畢業後很順利地在一家電腦公司找到業務推廣助理的工作。本來她也十分開心，但上班不到一星期就不想幹了。她認為同事對她太冷漠，既不跟她攀談，又不教她工作。由於是第一份工作，她根本不懂得如何跟同事建立關係，遇上不曉得做的事情，不敢亦不懂發問，結果孤立感愈來愈強，一個月後便辭職了。
校園轉公司 難適應易轉職
與上司及同事的關係是否良好，確實影響到Y世代的去留。我曾跟一些Y世代傾談，他們說上班「最緊要開心」，而怎樣才會開心呢？其實Y世代對工作的投入感，主要源於與同事關係、有機會學習新事物及工作有挑戰性，反而公平的薪酬、與公司價值觀的相近程度屬其次。
上一輩人會覺得Y世代奇怪，因為在X世代的觀念中，打工是為了謀生，而不是交朋友，遇上友善的上司及談得來的同事，應視為「bonus」，否則實屬正常；但Y世代卻認為在圈子中找到朋友很重要，他們過慣了校園生活，出入都是成幫同學，突然轉到陌生的辦公室環境，連說句話的朋友也沒有，加上對前景感到模糊，陌生感加上目標不清，便容易萌起轉職的念頭。
作為上司，要提升他們的歸屬感並不難，只要對他們多一點關心就可以，如多點跟他們攀談，營造和諧氣氛。傾談的內容，除了慰問他們工作情況，也可以聊聊工餘生活。此外，在恰當的時候，例如是完成了一項重大工作，或在節日時，還可以相約多幾個同事一起與他們飯敍。當然，上司要知情識趣，約午飯好了，千萬別約晚飯妨礙大家「收工」，也別把這類活動定期化，將之變成例行公事。 ■高峰進修學院訓練顧問楊偉良博士
（筆者為VTC附屬出版社「新人才文化」書籍《做個Y世代超讚的上司》的作者）
（高峰進修學院為VTC機構成員）
（標題和小題為編者所加）
|
