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《傳承學》
作者：溫浩源
出版：甘葉堂
溫浩源先生所作的《傳承學》一書，實際上是在尋找一個華人社會家族企業發展出路的問題，故而，並不能夠簡簡單單從財產繼承和分配的角度去看待這本書的核心意旨。畢竟，家族企業在整個華人社會的發展，對經濟的形勢和社會的結構有着巨大的影響。
透過溫浩源的書，讀者能夠明白，制度化的操作，現代化的理念以及企業制度的有效運作，甚至對於人格的培養，都是華人社會家族企業能夠傳承的重要方面。
華人社會中，家族企業有着舉足輕重的作用，這是中國傳統社會血緣關係的延伸和演化。家族企業在資產所有制上自然是私有財產，但是企業也是一種社會的人群結構形式，對社會的發展有着重要的作用，因此又不能夠以私有財產的形式去對待企業的運作和經營。
公司法人制度，早在古羅馬時期就已經存在了，但是中國人則一直在宗族和血緣的文化圈中打轉，因而對於新事物、新文化、新制度的接受一直較為遲緩和滯後。富不過三代，這幾乎已經成為了華人社會家族企業的宿命，企業的平均壽命大大縮短。
由於華人社會的宗族意識和家長制文化，家族企業對現代公司制度的運作其實一直是持有強烈的牴觸和保留的，但是面對這資本結構的多元化，也會有一些調整和改革。但是就整體而言，企業仍然是由家長擁有最後和最終的決定權。不過，也有人認為，就中國內地而言，家族企業實際上所起到的血緣和紐帶作用已經大大降低了。因為少子化和計劃生育政策，其實現在的家族企業中的第二代、第三代數量大為減少。而且，隨着社會結構的複雜化，親戚之間的宗族紐帶也已經大大減弱，社會進入了原子化的狀態，個人主義的意識抬頭。因此，家族企業很多時候，是家庭企業。故而，企業內部的紛爭其實已經大大減少了。這與我們只在影視劇中看到的形象是不一樣的。
另一方面，家族企業不是家庭生產車間作坊，必須按照公司企業制度進行正規化運作。在全球產業鏈分段的情形下，企業任何的運作，尤其是國際合作、融資等等，都需要進行正規化的審計、董事監事制度的實施等等。否則，一家銀行也不會輕易將資金貸款給沒有正規運作制度的企業。
因此，在現代企業制度的環境下，華人社會的企業——他們的第一代奮鬥前輩，已經漸漸老去。未來的市場競爭只會越來越激烈，而青年後生能否適應這一環境，則取決於對規則制度的運用和掌握。這是千古不破的真理。畢竟，市場規則是一種公認的法則，任何家族血緣在其面前，有時確實顯得不堪一擊。
綜上所述，我們能夠明白家族企業在華人社會中不可缺少的作用。無論是喜歡還是厭惡，它已經作為一種客觀的經濟實體存在了下來，而且在未來都將繼續發揮巨大的影響力。但是現代企業制度的運用，尤其是國際化程度的加深、全球化進程的加快，都已經是一個不可避免的事實，任何人難以阻擋，也難以抗拒，在這種情形下，越是要做大企業的規模，便是越要淡化企業的家族色彩，越是要形成正規化和能夠為國際市場接受的企業運作模式。因此，家族企業的資本如何傳承，怎樣演變，或許，我們都能夠從更多的研究中，例如《傳承學》一書中找到答案。 ■文、圖：香港文匯報記者 徐全
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