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方楚茵
港交所（0388）經常說要推進董事多元化，鼓勵企業增加女性入董事局。不過早前有調查顯示，本港上市公司女性董事平均數目僅得0.93個，連一個都不夠。在六百多間公司中，更有近四成連一個女性董事都無，約38%就只得一位。彭博通訊社昨日就請來金發局主席兼行會非官守成員的史美倫，讓她教大家點提高女性社會地位。難得史美倫教路，各位姐妹認真聽書啦。
迎難而上破難關
史美倫一開始就講，其實現時不少專業界別，學科都不乏女性人才，偏偏家庭與事業兩難全，經常兩個只能活一個。一般女性在35歲至45歲就因為要照顧小孩及家中老人放棄事業，其實這個人生交叉剔，殘酷過殘酷一叮。不過，史美倫就以自己為例鼓勵大家，她畢業後好快就結婚生仔，之後才再執起書包讀law（法律），中間不無艱辛，但最緊要就是不要因為難就後退，一於迎難而上解決。
主動發聲擴人脈
非常正能量的史美倫還說，當年自己剛做律師，又要兼顧家庭都好難，更曾被同事笑放工準時，所以明白「女人放工梗要衝返屋企」的難處，但偏偏想事業有成，放工後的社交聚會對擴展人脈非常重要，但同女性生活模式有明顯衝突，加上男性圈子難打入，女性發展事業難上加難。然而她認為「有破壞才有建設」，建議姐妹一於打入「old boys network（老同學/老男孩網絡）」，更主動發聲，才可以改變圈子生態。史美倫更指，無論生仔、結婚或事業，做女人絕對可以自己決定在不同的人生階段，甚麼才是對自己最重要的，希望女士不要埋沒自己。
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