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香港文匯報訊（記者 陳遠威）不少商界領袖均認為人才是公司最重要的資產，故如何避免人才流失是各家公司管治的重要課題，香港寬頻昨主動對外宣布，向公司人才發放豐厚花紅，平均金額為兩個月薪金，表現出色的員工更可獲4.5個月薪金的花紅。有關消息一出，或許能吸引早前被和電香港辭退的電訊界專才前往該公司應徵。
香港寬頻人才關顧部主管及財務總裁黎汝傑表示，公司着重如何提升薪金及其效益，與「絞盡腦汁減低薪金開支」的其他公司有別，並表示樂意付出市面薪酬的125%去吸引優秀人才，當然條件的有關人才有出類拔萃的表現。
近日有打工仔因公司不重視員工的「Work-Life Balance」而輕生，事件令各界更加關注打工仔的工作環境，香港寬頻表示，公司有實施多項措施以平衡人才的工作和生活，例如每月一次周五提早下午四時下班，如非與客戶服務有關的緊急事宜不在周末發送電郵，在專門店工作或其他銷售及提供後勤支援的人才享有五天工作周。
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