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香港文匯報訊（記者 馮晉研）「港孩」長大後，終有一天也會進入職場，繼而又會衍生出其他問題。香港家庭教育學院主席狄志遠表示，「港孩」問題越趨嚴重，有蔓延至大學的跡象，不少企業唯有求助於社會組織，以重新培訓大學畢業生的責任感和團體精神。接觸不少大學畢業生的金融機構高層兼家庭與學校合作事宜委員會主席徐聯安亦指出，有新入職的年輕人不知公司資料不能外洩，與客人進餐夾餸時，亦不知「禮數」以筷子撈底，他惟有親自傳授糾正他們。
新鮮人欠軟技巧 企業聘員助培訓
狄志遠認為，以往大學畢業生踏入職場，大多可即時發揮功用，為公司作出貢獻，但現在情況卻迥然不同。據他了解，現時有很多企業開始聘請社會組織的培訓員，以培訓新入行的大學畢業生，並講解責任感和團體精神，反映年輕一代的不足。
本身是金融機構高層的家校會主席徐聯安則認為，大學畢業生的軟技巧欠奉，責任感、解難能力、自發性和禮貌等均有待改進，「有畢業生不知道有些資料不能夠隨便給予別人，亦有的不懂待客之道，不知道出去見客食飯，夾餸不能撈底，需要斟茶等，有學生甚至不知道自己無禮貌」。有些年輕員工，在商務往來的電郵，會使用「火星文」，令上司大為無奈。
徐聯安指，大中型企業有資源可以為新入職的大學畢業生進行培訓，內容除了講解企業文化、公司理念、運作情況外，亦有裝備新人的軟技巧等。他又指，企業管理人才與家長管教子女有異曲同工之妙，僱主需要有同理心，但希望家長亦多留意管教子女的方式是否正確，以免教出「港孩」。
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