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聖誕新年假期剛過，月底馬上又迎來農曆新年，當市民大眾高高興興地結伴外遊探親度假的同時，入境處的一眾員工正默默地堅守崗位，為大家提供快捷的出入境服務。然而，近年受非本地孕婦衝關、跨境學童增加及打擊水貨等因素影響，現時各口岸管制站缺人情況嚴重，碰上長假期大量出入境人流，前線人手更見不足。入境處主任協會及入境事務助理員工會建議，主任級及員助級人手應分別增加至少100人及500人。另外，入境處4個工會本月將聯署立法會，建議部門重新聘用退休員工，以紓緩青黃不接問題。
「加得1個得1個」
入境處工作量雖持續增加，但人手增長速度卻難追流失，令前線員工壓力愈來愈大。入境處主任協會主席倪錫水表示，雖然部門近年積極引入電腦化工序，如增加e-道及為入境旅客派發標籤取代蓋印，但由於出入境管制口岸會發生的突發事太多，如早前頻密發生的雙非衝閘，及近年愈來愈多的跨境學童等，令前線仍需一定數量的人手工作。
倪錫水指出，為填補人手，建議主任級及員助級應分別增加至少100人及500人，但明白港府每年有增加人手不多於整體1%的規定，故希望「加得1個得1個」。
4工會擬聯署函立會
入境事務助理員工會主席劉玉輝亦指出，由於入境處今年已踏入退休潮，過去數年每年皆有數百名前線員工流失，故4個工會本月將聯署去信立法會，建議部門重新聘用退休員工，以紓緩青黃不接問題。
■記者 郭兆東
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