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香港文匯報訊（記者 馮晉研）繼早前教協骨幹韓連山等組成的「進步教師同盟」（進師盟）宣布參選新一屆教協監事會，並力數教協在一些敏感議題上過於「保守」、理事會獨大等問題後，教協副會長張文光亦組成「薪火相傳」團隊，派出10人與之「對撼」，雙方開戰意味甚濃。張文光批評韓連山是「偏激老師」的代表，暗批對方「割裂」教協，又擔心若由有關勢力主導監事會，教協路線會變得偏激，導致會員退會。
兩年一屆的教協監事會將於4月換屆，未來兩個月將投票選出新一屆監事。今屆共有39人角逐19個監事席位，繼教協核心成員韓連山等人組成的「進師盟」派出19人參選後，教協副會長張文光昨日亦以「薪火相傳」團隊召集人名義，宣布派出10人競逐19個監事會席位，內訌情況已趨白熱化。
對於教協被指內訌，張文光昨回應時承認，會內有不同的政治路線和教育觀點，但不能說是分裂，卻又補充指是個別人士「割裂」教協，暗批韓連山。
偏激難代表主流 或現退會潮
張文光又指，擔心如果教協路線走得偏激，無法代表主流，會員會退會。他又形容，今次是「有競爭的選舉」，直言韓連山是代表「偏激的老師」，而「薪火相傳」則代表教協會「進步而不冒進；激情而不偏激的老師」，希望能代表教協主流的聲音，爭取全員獲選監事。
批盲撐林慧思難顧會員福祉
任教協理事34年的陳漢森指，教協不容許將政治、宗教和個人信念帶入會內，而所有決定以會員的福祉為依歸，並由理事會投票通過，隔空批評盲目支持「粗口教師」林慧思的韓連山無法做到這點。陳漢森認為，教協由最初3,000多人發展至今逾9萬人，內部困難正是會員太多，持份者或存在利益衝突，例如超額教師和年輕教師對教席的看法和矛盾就是一例。
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