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■呂靈子指，近年女性勞動力參與率只維持約50%。
香港文匯報訊（記者 蔡明曄）本港失業率創新低，有工無人做。近日有調查發現，在香港超過一半（60%）女性僱員，因為缺乏發展機會及薪金欠競爭力打算於今年離職。當前，香港企業正面臨人手短缺，女性僱員則表示她們願意為那些可提供更高認受性和福利的企業效力。
女勞動人口11年增35萬
早前政務司司長林鄭月娥指，香港4年後勞動人口將出現負增長，生產力難以進一步提升，將不能維持香港每年4%的經濟增長。因此在未來，部分工種在結構性的勞動力短缺下，需要輸入外地勞工解決；另一方面，充分運用潛在勞動人口資源則變成一個重要的方向。政府統計處公布本港最新人口數據指，女性勞動人口於11年間增加了35萬人，當中不少是社會精英。
亞洲區欠產假育兒支援
根據《Randstad 2013/2014 工作世界報告》近期發表的第三期調查報告顯示，在香港超過60%女性僱員因缺乏發展機會及薪金欠競爭力打算於今年離職。Randstad香港助理董事呂靈子指，近年女性勞動力參與率只維持約50%，部分原因是由於缺乏產假和育兒等支援，因此限制了亞洲地區大部分的勞動力增長。
報告顯示，女性僱員認為工作靈活性是企業吸引員工的因素。不過目前只有25%受訪者享有彈性工作的福利。另外，報告顯示當問及女性受訪者最注重的首三大企業福利時，有79%僱員將具競爭力的薪金排於首位，其次有 55%僱員指領導地位和事業發展，另有37%僱員認為是培訓和發展機會。
重視和認同是留職動力
但要挽留人才，亦非只有福利就得，精神回報亦十分重要。報告指出，有34%女性受訪者指，「重視和認同」是女性受訪者有出色表現和繼續留任的最大原動力，其次「可深入了解自己的角色如何協助企業實踐目標」就有 25%。近49%女性人力資源經理同意有更多女性領袖參與是企業致勝的關鍵，有39%受訪者則不認同此說法。
呂靈子認為，香港正經歷人才短缺的挑戰，問題遠比區內其他地區嚴重，不少僱員均願意為尋求更高薪金轉換工作。報告發現，逾52%人力資源經理指，由於人才短缺，需要完全外判人才招聘及吸納。
Randstad香港董事俞國輝表示，女性僱員願意為可提供更高認受性和福利的企業效力。顯然，僱主需要好好處理僱員的工作與生活平衡、僱員對僱主的信任以及責任制度等問題，才可確保有效地挽留及吸納人才。
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