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每逢大時大節，企業均需解決員工休假問題。為應付長假期人手不足，部分企業選擇暫停辦公，這意味着生產力的停頓。因此，有部分企業會嘗試以其他方式提升生產力，包括靈活辦公模式。
事實上，靈活辦公模式有助降低企業通勤時間及成本，讓員工可有更多時間享受與家人或好友聚會，在一項由商務人士參與的雷格斯全球調查中，有75%受訪者表示希望縮短通勤時間，以便有更多時間可以陪伴家人，反映現今僱員對作息平衡的重視。
舟車勞頓不利情感維繫
另一方面，46%受訪者認為縮短通勤距離是公司實行環保的最簡單方式。減少員工舟車勞頓，除有助減輕因為交通延誤所導致的額外開支，更重要的是，可降低員工的壓力指數。無可否認，長時間工作和較長的通勤時間會讓人感到壓力、孤獨和疲憊，這並不利於戀人和家人的情感維繫。瑞典一份研究顯示，假若夫妻其中有一方上班距離遠的話，會較容易離婚。由此可見，通勤時間長短除影響公司營運效率之餘，亦在家人彼此雙方感情維繫上有關鍵作用。
人們普遍希望能夠有更多時間和精力陪伴朋友和家人，老闆則希望提高員工的辦公效率。要有效協調彼此矛盾，唯有透過公司人力資源調配及運作模式的靈活變化，在工作日程安排上給員工更大靈活性，才能徹底解決有關問題。■雷格斯亞太區財務總監 約翰遜
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