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兩會報道組 王 玨
圍繞是否給公務員加薪的爭論，成為今年兩會會場內外的大熱話題，不僅代表委員們看法涇渭分明，普羅大眾也通過網路各抒己見，「漲」與「不漲」兩種觀點各不相讓。
引爆「薪」話題的是全國政協委員何香久關於「基層公務員工資水平較低，應逐步上調工資」的提案。該提案引發不少贊同者的共鳴。資陽市政協副主席宋良華就說，作為工齡40年、不沾腐敗邊的副廳級公務員，自己月薪不足五千，扣除各種生活花銷後，「生不起病，打不起小麻將」。李濟深的孫女、民革中央常委李靄君也認為，以滿分十分計，她對工資滿意度只有七到八分。
但「漲薪論」同樣引發激烈反對，不但會場外「罵聲鋪天蓋地」，會場內的反對聲浪也異常尖銳，如全國政協社會和法制委員會主任孟學農就自爆自己年薪20萬，覺得自己收入和履職能力基本適應，「不贊成公務員大幅加薪」。
在CPI高企、民眾紛紛抱怨「什麼都漲就工資不漲」的當下，緣何給公務員加薪會引發如此爭議？有代表委員認為，這主要是因為公務員薪酬和福利不透明，加之近年來官員貪腐案件頻發，公眾對公務員實際收入質疑大增。瀋陽何氏眼科醫院院長何偉委員表示，公務員工資不高，但津補貼不少，關鍵是津補貼不透明，「有時工資條連他們自己都搞不明白」。寶豐縣鬧店鎮法庭庭長朱正栩代表認為，公務員享受公費醫療，不繳納養老保險，退休金反而很高，這也是一漲薪就被罵的重要原因。
有專家指，公務員薪酬的爭議不是偶然的，它戳中了當前行政體制存在一系列病灶，如公務員隊伍臃腫龐大，效率低下，因此首先應推進行政體制改革，縮減編制規模，在不增加財政負擔的前提下，再考慮提高公務員工資待遇。
國家公務員局副局長楊士秋委員昨日透露，中央已責成有關部門調研公務員薪酬調整問題。這意味着繼2006年後，新一輪公務員收入改革將拉開帷幕。人們期待此次改革能在政府簡政放權、減員增效的前提下，建立公開透明、全民監督的陽光分配新秩序，實現「陽光工資」，消滅灰色收入，用「工資槓桿」提高政府效率，提振公務員士氣，以取得大多數人的理解和支持。
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