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■張偉權
香港文匯報訊（記者 文森）有公務員團體對政府推遲退休年齡的建議表示歡迎，相信有助紓緩公務員斷層問題。不過，亦有團體指若沒有加強資深公務員培訓新血的工作，對解決青黃不接問題沒有直接幫助。亦有團體擔心部門審批現職公務員逐年延長退休，會形成「馬房文化」。
留任者應另闢新位
工聯會政府人員協會權益主任張偉權指出，當局現時只就延長退休年齡問題定出初步框架，尚未真正落實，但相信有助紓緩公務員斷層問題。
他同時指出，現職公務員屆退休年齡後若可獲留任，當局亦應為他們另開新位而非計入常額編制之內，「否則無助解決人手不足的問題。」他表示，該會會在諮詢期內向局方反映意見。
勞聯香港特區政府公務僱員總工會主席江明中表示，礙於工作量及工作壓力不斷增加，部分高層公務員都打算退早退休。他認為，若延長退休年齡由不同部門獨立處理，容易出現因人而異的情況，建議政府應在所有工種一併推行計劃。他又指，現時社會對服務的需求愈來愈大，公務員人數卻由1997年前的19萬降至現時約16萬，當局應增聘人手，才能根治退休潮帶來的人手不足問題。
留下來者應育新血
高級公務員協會主席陳世烱卻認為，建議對解決政府內部青黃不接問題，沒有直接幫助。他表示，在退休潮下，公務員最欠缺的是培訓，認為當局應該將培訓新血定為延長退休年齡的重要考慮因素，「資深公務員留下來的目的，不是要再做日常工作，而是做好培訓工作。」
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭質疑，延遲退休年齡建議的吸引力有限，而由部門自行審批延遲退休申請，亦有可能出現偏袒，比較易出現「馬房文化」，希望政府加入機制監察，「遠水難救近火，現時要解決斷層的問題，是如何去吸引現職又臨近退休公務員可延長多5年時間」。
望定統一審批標準
紀律部隊評議會職方主席倪錫水表示，紀律部隊會以開放及歡迎態度理解當局新安排，但促請當局要一視同仁，讓有能力的現職紀律部隊人員透過逐年審批，延任至60歲。他又希望當局制定統一的審批標準，令部隊首長更容易去處理，同事亦能明白有關情況及理由。
消防處職工總會副主席聶元風認為，不少年紀大的消防員體能仍然很好，加上經驗豐富，延遲退休有助培訓新人。消防處明年有360多人已屆退休年齡。
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