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■紀律部隊劃一定為57歲退休，每年通過評核，可延長服務至60歲。
香港文匯報訊（記者 郭兆東）港府建議延遲公務員退休年齡，日後新入職文職系公務員，將延遲5年至65歲退休，紀律部隊則劃一57歲退休。公務員事務局發言人表示，現時強積金條例規定，僱員每月固定供款5%，而政府會為公務員供款至公積金，由最低5%起持續按年資累進至最高25%，當新制下的公務員同事在60歲退休，可即時取得政府供款部分的公積金，至其65歲時就可再取得自己供款的強積金部分，故公務員退休後至取得強積金的5年時間中，將不存在「無以為生」的問題。
料所涉公帑毋需立會修例
發言人又表示，若首兩項建議生效，公務員的公積金及強積金供款將不會有變，並持續供款至其退休為止，屆時將對公共財政構成額外支出。發言人指，若根據第三項建議，以合約形式重聘已退休的公務員，由於有關已退休的公務員不屬公務員體制一部分，公積金將不再有供款，但強積金會接合約薪酬繼續供款，其後更會有約滿酬金。
問及當局有否評估延長公務員退休年齡所構成的額外公帑開支，發言人承認公務員年資愈長，公積金供款額自然愈大，但沒有計算當中牽涉多少公帑，又稱相信不用到立法會修例。但當記者進一步追問建議涉及巨額公帑，何以確保用得其所時，發言人才指日後會到立法會向議員解釋公帑增加的問題，稱「現時不講實，因不知同事(公務員)反應」。
客觀透明程序防「馬房文化」
此外，當局建議容許部門首長，按實際工作及運作需要延長僱用已屆退休員工，擔任原有職位，令外界憂慮首長級人員會任人唯親，傾向延長僱用「馬仔(心腹)」，形成「馬房文化」及阻礙下級公務員晉升。發言人認為，當局在延長聘用上會有透明及客觀的甄選程序審批，強調只有在理據充分情況下才會獲批，將來亦會考慮改善現有機制。不過，何謂「透明及客觀的甄選程序」，及屆時會由甚麼職級的人員進行審批，發言人就避而不答。
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