問:根據《僱傭條例》,僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上,每星期至少工作18小時,才會被視作「連續受僱」而享有若干勞工權益。我聘請的兼職員工如不符合這「418」的條件,我就不用為他們供強積金?
答:不是。僱員要否登記參加強積金計劃,與你所指在《僱傭條例》下俗稱「418」的規則無關。
強積金制度同時涵蓋全職及兼職僱員,不論僱員每星期的工作時數多少,只要他們是18歲至64歲、受僱期不少於60天,僱主亦必須按照法例,在他們受僱首60天內,為他們參加強積金計劃,並依時供款。
問:如果兼職員工逢星期六、日才上班,是否要等他實際上班日數達60天後,才要為他登記參加強積金計劃?
答:不是。受僱首60天是按照曆日計算,以僱員和僱主的僱傭關係而定,與實際工作日數及時數無關。假設該名員工在6月1日上班,而他只在星期六、日工作,直至7月30日受僱期便滿60天,即使實際工作日數只有17天,僱主仍須在這天或之前為他登記加入強積金計劃。
計算供款方面,兼職僱員的糧期可能短於一個月,例如按日、按周支薪。僱主須先以每日最低280元及最高830元來計算糧期的有關入息上、下限,以釐定供款額。
以按周支薪為例,一星期有7天,有關入息上限便是5,810元(830元×7天),下限則為1,960元(280元×7天)。
最高供款額下月起提升
假設一名兼職員工只在周六、日上班,兩天薪金合共500元,若僱主按周支薪,他的薪金便低於每周有關入息下限1,960元,因此他無須作強積金供款,但僱主仍須供款,供款額是薪金的5%。
由6月1日起,相關的最高有關入息水平將由每日830元提升至1,000元,僱員和僱主的最高供款額各為每天50元。■積金局
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