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香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）2014年，中央將擴大城市公立醫院綜合改革試點，研究制訂城市公立醫院綜合改革試點實施方案，達到每個省份都要有1個改革試點城市，並在借鑒上一批試點的經驗上穩步推進。深圳已有的成功經驗在被其他城市相繼借鑒的同時，有專家提出，公立醫院進行體制改革，「去行政化」才是打破利益壟斷，破除改革頑疾的根本。
中國醫院協會副秘書長莊一強認為，深圳公立醫院改革一直走在全國的前列，包括港大深圳醫院的試點示範模式都具有開創新。「該醫院『去行政化』，實行崗位薪酬制度，先全科後專科等均是非常好的試點創新，值得全國學習。但我們要認清的現實是，這樣一間引進香港管理模式的公立醫院在國內其他城市較難進行完全照搬，可謂是『孤島效應』。」
開放醫生「多點執業」盤活人才
社科院經濟所公共政策研究中心研究員朱恆鵬亦表示，公立醫院改革中需要一些配套的管辦分開、政事分開、法人化等體制改革，才是真正意義上的改革，深圳市醫管中心已實現「管辦分開、政事分開」內容的改革。其他如「加強管理」、「預約掛號」等並不是改革，而是一個加強公立醫院內部管理的問題。「『去行政化』不僅是破除壟斷的改革，也是公立醫院分級診療必須面對的事情，改革的根本也在於此。」此外，公立醫院改革在積極推動社會辦醫時應開放醫生「多點執業」，盤活精英人才集中聚集公立醫院的問題。
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