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■高盛前年解僱幾名承認已接受挖角的員工。資料圖片
2008年金融海嘯重創投資銀行界，華爾街大行為了吸引新血，不惜給予員工較傳統兩年更長的合約，更承諾減少工時和安排更多休假。但同一時間，受惠於低息環境和牛市持續，私募基金為擴張也急增人手，除高薪外，更會在入職前18個月便簽約「綁死」新人，變相從投行眼底下搶人，引發一場華爾街奪「命」風雲。
傳統上，華爾街的仕途是畢業後進入投行接受兩年基本培訓，之後轉職到私募基金汲取投資經驗，再到商學院進修，最後決定投身華爾街還是轉行。不過金融海嘯過後，華爾街就業市場的平衡被打破，投行吸引力大減，人才更願意進入私募基金工作，基金搶人的力度亦愈來愈誇張。
為了搶先其他基金，私募基金招聘和面試周期近年不斷推前，例如今年早於2月便已開始，這使得不少投行職員要偷偷摸摸地見工，生怕得罪僱主。29歲的尤蓋曾先後在投行和基金工作，她表示：「你可能在兩天前被通知要面試，也可能是一天前，甚至一小時前。而你一定要準時赴會。」
年半前預先「綁死」未來員工
私募基金預先年半簽訂合約「綁死」未來員工，亦引來不少投行不滿，因為這些人轉工前很可能繼續留在投行工作，難免形成利益衝突。高盛前年便曾向多名懷疑被挖角的員工「照肺」，質詢對未來工作的意見，當中幾名承認已接受挖角的人即時被解僱，在華爾街引起一陣騷動。
分析指，華爾街當前搶人風氣不健康，一來員工被迫很早作出決定，二來銀行可能聘用員工不足幾個月便遭挖角，三來私募基金亦難以在混戰中清楚掌握局勢，實際是「三輸」局面。 ■《紐約時報》
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