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珠三角存在大量勞動密集型代工企業，企業對廉價勞動力仍存依賴。隨着最低工資調整，廉價勞動力減少但企業用工模式未改變，使用童工的潛在環境一直存在。
東莞市委黨校經濟教研室主任查日昇認為，企業缺工是導致其違法使用童工的根源，技術含量低，工序簡單的勞動密集型企業尤其容易僱用童工，這與企業用工模式直接相關。珠三角企業代工模式不改變，缺工難題將長期存在。他認為，政府應加大對「機器換人」的補貼力度，推動企業引進智能生產線，降低對工人的需求。此外，很多企業缺工的原因是員工流失率高，建議企業應該形成自己的人才儲備庫和人才培育機制，對於骨幹人才加大投入和培養成本，留住關鍵性人才。
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