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2008年金融海嘯前，香港及新加坡等亞洲金融中心為吸引外國人才，經常以高薪厚職作招徠，而房屋、交通及孩童上學等福利「全包」更幾乎是必要條件。今時今日，亞洲企業已不再流行這一套，甚至有外國職員主動放棄原有福利，只為留在香港或星洲，希望從急速崛起的亞洲經濟中分一杯羹。
跨國企業傾向起用本地人
10年前，很多企業為加快在亞洲建立聲望，爭相以優厚福利吸引海外專才。亞洲經濟崛起後，跨國企業逐漸看重該區戰略價值，更傾向起用本地人，即使是外國專才，待遇也與本地人差不多。招聘網站eFinancialCareers最近訪問了1,142名到星洲的銀行及金融業專才，發現逾80%從未享受過外國專才福利。
人力資源公司Kelly Services新加坡分部副總裁霍爾指出，僱主現在更注重成本效益，只把優厚福利提供予極少數員工，例如高級管理層或是擁有特殊技能的專才。
英國人力資源公司馬斯登指出，以往亞洲的外籍員工享用豐厚福利包括房屋、子女學費和私家車津貼，另有多個會所會籍，以及每年兩次全家回鄉的來回機票等。對比現在很多企業僅提供搬遷費、單程機票及首4至6周的住屋安排，可謂差天共地。
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