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香港文匯報訊（記者 歐陽文倩）為確保教研人員符合一定學術水平、汰弱留強，理工大學於2008年定下新機制，並於今年開始進行評核。有媒體指出，首批接受評核的教研人員有逾百人，若被評定為不達標，理大將會向有關教研人員提供1年合約作緩衝，之後就要離任。
受有關政策影響的教研人員，包括2008年或之後入職的合約制員工，涵蓋研究人員、講師、助理教授、副教授等，校方則組成委員會，從教學、研究及服務三方面去評核教研人的表現。據報道，當中有逾30人或會被「叮走」。
理大：公帑營運 有責確保水平
理大回覆本報時表示，世界一流的大學，包括香港其他院校，均有既定的機制去評核教研人員的水平，汰弱留強。該校表示，作為以公帑營運的院校，校方有責任確保教研人員符合一定的學術水平。理大又指出，有關政策早於2008年已作詳細諮詢，所有教研人員均知悉有關安排及評審準則，並有6年時間為評核作好準備。
理大表示，校方會極度審慎、力求公平公正去進行評核，受評核人士亦可就結果提出上訴。對於未能通過評核者，理大表示會盡力為他們提供協助，包括提供1年合約、協助希望爭取續約機會的人員提升研究表現，並且在可能的範圍內，安排轉職或協助他們另覓更適合工作等。
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