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■勞聯提出僱員明年應獲加薪6.6%。（左起：李詠民，陳萬聯應，周小松）陳敏婷 攝
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）每逢年尾，一眾「打工仔」最關心明年加薪幅度。勞聯昨日公布的薪酬調查發現，受訪者今年平均獲加薪3.3%，但45%受訪者對加幅感到不滿，平均期望來年加薪6%。勞聯根據通脹、企業盈利及僱員期望，提出僱員明年應獲加薪6.6%，又稱不希望僱主以未來經濟不明朗以及「佔中」事件等因素，作為壓低薪酬加幅的藉口。
勞聯今年6月至9月訪問了1,581名來自不同行業的僱員，發現過去兩年的工資增幅無法追上物價升幅，不少企業的盈利雖有增長，但員工加薪幅度卻偏低。調查顯示受訪者於本年度平均薪酬增幅3.3%，但有逾20%受訪者表示遭凍薪或減薪，只有12%受訪者獲加薪6%或以上；45%受訪者不滿加薪幅度。調查又指54%受訪者每周工作44小時以上，81%受訪者要超時工作，當中64%只獲補假，而非金錢補償。
據通脹及企業盈利 應加薪6.6%
勞聯社區幹事陳萬聯應表示，根據本年度通脹升幅、企業盈利增長，以及僱員對來年薪酬調整的期望，勞聯提出僱員明年應獲加薪6.6%，並促請政府盡快立法制定標準工時。他指出，食品、住屋、交通、電力燃氣及水費的通脹升幅平均達6.2%、加上調查涉及的企業平均盈利增長逾一倍，相信僱主有能力及應該與僱員分享經濟成果。
他續稱，會將薪酬調整意見透過勞聯立法會代表帶到議會，向政府轉達前線僱員的聲音，讓社會不只側重僱主意見。勞聯財務主任周小松補充，勞聯定期與僱主團體交流，旗下成員亦會按照調查報告意見為工友爭取應有加薪。
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